Anotacija arba apibūdinimas

Seminaro metu pristatomos temos:

1. Motyvacija – kas tai? Ar tai - žmonių dresiravimas „botagu ir riestainiu“? Ką daryti pastebėjus klaidas - bausti ar klaidos nepastebėti?

2. Kokią reikšmę darbuotojo motyvacijai turi jo tikėjimas savo jėgomis ir organizacijos galimybėmis adekvačiai atlyginti už atliktą darbą?

3. Kaip darbuotojai suvokia atlygio teisingumą? Ar visada atlygis turi būti materialinis? Ar darbo sąlygos, darbo laikas, darbo saugumas, darbo užmokestis, santykiai su vadovais ir bendradarbiais yra pakankamos sąlygos sėkmingai darbuotojo motyvacijai?

4. Kokio atlygio tikisi darbuotojai už atitinkamą indėlį – laiką, patirtį, gabumus, amžių, asmeninę iniciatyvą ir pan.?

5. Kokia yra efektyvi organizacijos atlygio sistema? Į ką ji turi būti orientuota?

6. Kaip turi būti paskirstomi atlygiai? Kas turi būti vertinama paskirstant atlygius – darbuotojo savybės, elgesys ar rezultatai?